Вторая пенсия: это возможно, выгодно, просто

В Республике Беларусь действует новый вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Новая добровольная пенсионная программа – это будущий дополнительный источник дохода к трудовой пенсии по возрасту, которая гарантирована каждому работающему гражданину и не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.
Право на участие в программе дополнительной накопительной пенсии имеют работающие граждане, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения, и возраст которых на дату начала срока действия дополнительного накопительного пенсионного страхования не должен превышать 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Работникам, изъявившим желание формировать дополнительные накопления к пенсии, необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в одно из представительств этой страховой организации(в Витебской области они расположены в городах: Новополоцк, Полоцк, Орше и в Витебске) или в электронном виде путем заполнения раздела «Страхование дополнительной накопительной пенсии с участием государства» сайта stravita.by.
О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя.
Дополнительные страховые взносы работника на накопительную пенсию будут перечисляться работодателем по тарифу, который работник выберет сам, при этом размер взноса не может превышать 13% от фактического заработка(10% за счет работника, 3% за счет нанимателя) и не может быть ниже 2% (по 1% от каждого участника).
Таким образом, наниматель участвует в накоплениях работника в пределах -3%, сам работник в пределах -10%.
Например, если работник выбирает тариф взносов на накопительную пенсию в размере 3% от заработной платы, работодатель присоединяется также в размере 3%. В результате, накопления этого работника на накопительную пенсию составят 6% от его заработной платы.
Работник вправе один раз в год менять размер страхового тарифа, и в любое время приостанавливать (возобновлять) участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
Преимущества программы:
• расходы работодателя на уплату пенсионных взносов в бюджет фонда не увеличиваются и возмещаются за счет снижения размера обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, причитающихся к уплате. В этом и заключается государственное софинансирование индивидуальных накоплений граждан на будущую пенсию;
• накопления наследуются.
Дополнительная накопительная пенсия будет выплачиваться по достижению работником общеустановленного пенсионного возраста из накопленных взносов и доходов от их инвестирования. Срок получения дополнительной накопительной пенсии составляет 5 или 10 лет – по выбору работника.
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае в старости можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.
Артур ПАВЛОВ, начальник Дубровенского районного сектора ФСЗН.