В Дубровенском ТЦСОН прошел правовой прием
В практику защиты прав и гарантий трудящихся, повышения их правовой культуры прочно вошли профсоюзные правовые приемы — одна из актуальных форм работы правовой инспекции труда. Любой желающий может бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Обратиться за помощью к профсоюзным юристам можно по телефону, прийти на личный прием, в том числе на выездной, который проходит каждый последний четверг месяца на базе одного из учреждений или предприятий района.
Практика применения законодательства о труде, в том числе вопросы установления индивидуального режима рабочего времени, установление норм труда и порядка выплаты заработной платы, особенности контрактной формы найма, порядка расчета при увольнении, гарантии работникам при временном переводе к другому нанимателю — это наиболее частые вопросы, с которыми обращаются к профсоюзным правовым инспекторам. Вместе с тем немало вопросов, которые касаются и других сфер.
К решению проблем, с которыми обращаются люди, подключаются и прокурорские работники, которые также присутствуют на правовых приемах.
Так, в Дубровенском ТЦСОН правовой прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая и прокурор Дубровенского района Александр Филененко.
В этот раз они вместе определяли возможные пути установления факта работы, с вредными условиями труда в 90-е годы прошлого века.
Кроме того, в рамках правового приема состоялась встреча с трудовым коллективом ТЦСОН в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Роль профсоюзов в привлечении работников к дисциплинарному взысканию».
Галина Зубрицкая обратила внимание присутствующих на факторах наступления дисциплинарной ответственности и ее видах.
— Напомню, что перечень общих мер дисциплинарного взыскания является закрытым. Наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Также некоторые руководители полагают, что к работнику, допустившему неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необходимо применять меры дисциплинарного взыскания последовательно, как они изложены в ч. 1 ст. 198 ТК (сначала — замечание, потом — выговор и т.д.). Однако соблюдение такой последовательности необязательно. При выборе взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Всегда помните, что, совершая дисциплинарный проступок, вы теряете статус «добросовестного работника» и вместе с ним все возможности при продлении контракта, — подытожила главный правовой инспектор Витебской областной организации отраслевого профсоюза.
Елена КОРСАКОВА
